Профорги Петра
Основная цель проекта: создание условий для вовлечения более 300 студентов СПбПУ в соуправление в университете для улучшения качества жизни и представления их интересов посредством проведения комплекса из 4 студенческих мероприятий, направленных на увеличение кадрового резерва профсоюзной организации на и повышения качества профсоюзной деятельности в академических группах студентов, в период с сентября 2022 года до сентября 2023 года.
Задачи:
– подготовить, разработать и реализовать программу проекта и план мероприятий, направленных на повышение уровня знаний о правозащитной деятельности в профсоюзной организации;
– планирование путей самореализации профорга внутри профсоюзной организации и построение персональной траектории развития в общественной деятельности университета путём реализации программы наставничества;
предоставление профоргам возможности решить проблемы, актуальные в СПбПУ, путём создания проектов и возможности выиграть микрогрант на его реализацию;
– создать условия для вовлечения студентов в соуправление в университете в целях улучшения качества жизни и представления интересов путем увеличения кадрового резерва профсоюзной организации и повышения качества профсоюзной деятельности в академических группах студентов.
Количественные показатели:
– более 400 человек задействовано в качестве участников проекта;
– на 11 институтах СПбПУ реализована программа наставничества;
– на 11 институтах СПбПУ проведен отбор в финал проекта;
– определены 3 победителя проекта «Профорг года»;
– 90 наставников в рамках програмы;
– 143 участника программы наставничества;
– 50 участников конкурса микрогрантов;
– 170 участников Школы Профсоюзного актива;
– 11 экспертов Школы Профсоюзного актива;
– 5 экспертов финала – конкурса «Профорг года».
Качественные показатели:
– определены образ продукта, требования к результату;
– сформирована команда проекта и её внутренняя структура согласно необходимым компетенциям;
– создан календарный план проекта;
– составлена детализированная смета;
– проведен опрос потребностей профоргов;
– согласованы спикеры и темы их выступлений на Школе Профсоюзного актива;
– проведена пиар-кампания каждой лекции;
– заранее заготовлены вопросы спикерам;
– награждены профорги, посетившие все лекции Школы Профсоюзного актива;
– проведена пиар-компания конкурса микрогрантов;
– привлечены менторы от сервисов и общественных организаций Профсоюзной организации;
– собраны первичные заявки на конкурс;
– командой отобраны лучшие первичные заявки;
– жюри отобраны победители конкурса;
– награждены победители конкурса микрогрантов;
– среди победителей конкурса микрогрантов собрана обратная связь;
– проведена пиар-кампания программы наставничества;
– продуманы задания и календарный план встреч профоргов и наставников;
– проведен отбор активистов старших курсов на роль наставника, а также набор профоргов, желающих участвовать в программе;
– составлены пары «наставник-профорг»;
– проведено обучение наставников;
– награжден лучший наставник;
– проведен анализ, собрана обратная связь по программе наставничества;
– проведена пиар-кампания конкурса «Профорг года»;
– согласованы: площадка, жюри, кейтеринг, партнеры, фотографы и видеограф;
– заказана сувенирная продукция;
– отобраны финалисты;
– проведена очная встреча финалистов;
– проведена фотосессия команды и финалистов;
- прописаны конкурсные испытания, сценарий, просчитана система выставления баллов;
– награждены профорги, занявшие призовые места, а также получившие приз зрительских симпатий и приз от организаторов;
– проведена оценка результатов всего проекта, собрана обратная связь со всех благополучателей;
– проведено целеполагание на следующий сезон проекта.
Эффект от реализации:
– проведен проект, повышен уровень знаний о деятельности в профсоюзной организации;
– созданы персональные траектории развития профоргов в общественной деятельности с дальнейшим следованием намеченному плану траектории;
– решены социально значимые проблемы путём реализации инициатив студентов;
– выявлены творчески работающие профорги, созданы условия для дальнейшего продвижения финалистов проекта, сформирован кадровый резерв и спланировано включение их в состав профсоюзного комитета, а также структурных подразделений и сервисов профсоюзной организации.
